巨变时代的管理 组织雇用管理者的目的就是执行和采取行之有效的行动,管理者必须通过思考和利用已经发生的变革完成自己的使命。过去50年来人们认为理所当然的管理的假设、规律和惯例已经发生改变。信息已经成为一种新型的管理工具,成为管理者的关键性资源和组织的基础。在世界经济中,新的权力中心,持续增长的新兴市场和行业层出不穷。在这个转型的世纪,社会和政府的变革才是量大的变革 提取码参见隐藏部分|150[/pan] 提取码:

阅读:2632 | 评论:35网友评论:

  • ming 发表于 2021-3-7 09:50:12
    這麼好的帖子都沒有人頂!d=====( ̄▽ ̄*)b,我來多頂頂樓主
  • xjhjxs 发表于 2021-3-4 12:15:50
    這麼好的帖子都沒有人頂!d=====( ̄▽ ̄*)b,我來多頂頂樓主
  • 皷紳 发表于 2021-3-1 14:48:55
    确实是难得好帖啊,讓我涕流滿面,頂頂一起下吧先
  • cheng 发表于 2021-2-27 01:48:13
    啥也不说了,感谢一起下吧和楼主的分享哇!
  • Haiijk 发表于 2021-2-24 01:07:41
    啥也不说了,感谢一起下吧和楼主的分享哇!

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